GLOBAL SERVICES : « Welkom bij het PC 100 ! »
De werknemers en werkneemsters die geen deel uitmaken van een welbepaalde sector worden tezamen gebracht in het Paritair Comité (PC) 100, het aanvullend paritair comité van de arbeiders. De arbeiders van GLOBAL SERVICES zijn de enige werknemers in Brabant die in dit PC 100 zijn opgenomen.
22/02/2012
De werknemers en werkneemsters die geen deel uitmaken van een welbepaalde sector worden tezamen gebracht in het Paritair Comité (PC) 100, het aanvullend paritair comité van de arbeiders. Dit comité groepeert de meest uiteenlopende activiteiten en sectoren. In totaal gaat het over 17.000 ondernemingen met een totale tewerkstelling van 100.000 werknemers.
De arbeiders van GLOBAL SERVICES zijn de enige werknemers in Brabant die in dit PC 100 zijn opgenomen. Hun onderneming stelt ongeveer 60 personeelsleden tewerk. Het bedrijf wordt als onderaannemer ingeschakeld om de activiteit “bagagebehandeling” van COFELY SERVICES uit te voeren, die gespecialiseerd is in energiebeheer (paritair subcomité van de elektriciens) en tevens een filiaal is van GDF-SUEZ. Het management en het administratief personeel zijn trouwens tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van COFELY. Deze band met de moedermaatschappij maakt het mogelijk om synergieën te creëren met de vakbondsafvaardiging van dit moederbedrijf en dat vergemakkelijkt in grote mate het vakbondswerk.
« Wij hebben gedurende jaren de loonvoorwaarden van het PC 100 moeten ondergaan », verduidelijken Claudio en Karim, MWB-ABVV afgevaardigden van GLOBAL SERVICES. « Maar dankzij het vakbondswerk dat al verricht werd, worden de arbeidsvoorwaarden beter ».
Claudio is een voormalig Sabena-werknemer. Hij werd aangeworven dankzij een vroegere collega die hem over de vacante betrekking had ingelicht … Dezelfde betrekking die hij voor het sociale drama invulde maar met een andere werkgever. Hij werkt hier nu al 10 jaar, 6 jaar langer dan Karim.
« De loonvoorwaarden van het PC 100 zijn heel slecht. Er bestaat geen automatische loonindexering. De uurlonen liggen heel laag. Hetzelfde geldt voor de premies. Er wordt geen bonus uitbetaald en ook geen eindejaarspremie ». Het management “speelt” met deze situatie. Er bestaan geen regels. « Alle ingrediënten zijn aanwezig om de personeelsleden ontevreden te stellen ».
De afgelopen jaren zijn er echter al heel wat zaken veranderd. De laatste sociale verkiezingen in 2008 waren het eerste voorteken van deze verandering. Sedert drie jaar werden er talrijke eisen geformuleerd en werden er akkoorden getekend met betrekking tot punten die het management tot dan toe nooit heeft willen bespreken.
Als voorbeelden haalt de delegatie het volgende aan :
- De verhoging van het uurloon met 2,5 € ;
- De verhoging van de weekendpremies ;
- De toekenning van maaltijdcheques met een waarde van 7 € ;
- Drie cao’s 90.
Het was niet gemakkelijk om dit te bekomen. Het management zet voortdurend druk op de ketel. We horen steeds hetzelfde bericht van hen. « Het is crisis, luister niet naar wat de MWB-ABVV afgevaardigden zeggen ». Bovendien heeft de delegatie alle strijd binnen de onderneming alleen gevoerd.
De sociale verkiezingen van 2012 zullen vast en zeker het vakbondswerk verricht door de MWB-ABVV-delegatie in de loop van de laatste vier jaar belonen. De werknemers laten niet met zich sollen, ze beleven de dagdagelijkse realiteit op het terrein. Ze zien alvast de verbeteringen … zelfs al is de strijd nog lang niet gestreden !
Delen
